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2019年6月防城港市事业单位招聘布告

【发布日期:2019-06-21】 【来历:优德亚洲考试网】【字体: 】 【打印本页】 【封闭窗口

  摘要:防城港市拟面向社会揭露招聘事业单位作业人员若干名。报名时刻为2019年7月1日至7月2日,报名地址详见正文。招聘岗位设定为高档职称或博士学位的采纳直接查核的方法,招聘岗位设定为中级职称或硕士学位的采纳直接面试的方法,其他岗位采纳书面考试和面试的方法。优德亚洲考试网现将有关事项布告如下:
  

2019年度防城港市揭露招聘事业单位人员布告

  
  依据《广西壮族自治区事业单位揭露招聘人员施行方法》(桂人社发〔2011〕155号)文件精力,我市定于2019年7月安排展开全市事业单位揭露招聘人员作业。现将揭露招聘作业布告如下:
  
  一、招聘规模和目标
  
  (一)定向招聘服务底层项目人员岗位,面向在防城港市服务期满(以各服务项目规则的服务期为准)或服务满2年且在岗,服务期内年度查核均到达合格(胜任)以上等次的“服务底层项目”人员招聘。“服务底层项目”人员包含“选聘高校毕业生到村任职作业(含社区党建作业安排员)”、“乡村职责教育阶段校园教师特设岗位方案”、“三支一扶”方案、“大学生自愿服务西部方案”项目人员。曾是服务底层项目人员,已被选用为公务员(含参公)或被聘任为事业单位人员的,不能报考定向招聘服务底层项目人员的岗位。
  
  (二)定向招聘大学生退役战士或高校人民武装毕业生岗位,面向入伍前或入学前户口客籍在我市的大学生退役战士或高校人民武装毕业生。
  
  (三)其他非定向招聘岗位,面向全国契合报考条件的人员招聘。
  
  二、招聘目标的基本条件
  
  (一)具有中华人民共和国国籍;
  
  (二)遵纪守法,品行端正,具有杰出的作业道德;
  
  (三)18周岁以上、35周岁以下(1983年7月1日至2001年7月1日期间出世);
  
  招聘一般处理人员、初级专业技术人员或高档工以下工勤人员,年纪不超越35周岁(1983年7月1日今后出世);招聘硕士、中级专业技术人员或技师工勤人员,年纪不超越40周岁(1978年7月1日今后出世);招聘博士、高档专业技术人员或高档技师工勤人员、艰苦边远地区县乡事业单位招聘人员年纪可进一步放宽至45周岁(1973年7月1日今后出世);
  
  (四)具有施行岗位职责的文化程度、常识、才干,具有应聘岗位所需的任职资历、执业(作业)资历及技术要求;
  
  (五)具有正常施行职责的身体条件;
  
  (六)具有招聘岗位所需求的其他条件。
  
  本次招聘所触及的年纪、作业年限等有关资历条件的时刻核算,均以2019年7月1日(报名首日)为截止日期,年限按足年足月累计。
  
  三、报名和资历检查
  
  (一)报名方法
  
  选用现场报名的方法。县(市、区)安排、人社部分担任本区域招聘的现场报名,市直各招聘单位主管部分担任本系统招聘的现场报名。
  
  (二)报名时刻
  
  2019年7月1日至7月2日,上午8:30-12:00,下午15:00-17:30。
  
  (三)报名地址
  
  1.市直招聘报名点:防城港市人力资源商场二楼招聘大厅(防城港市金花茶大路中段)。
  
  2.县(市、区)招聘报名点:
  
  港口区:港口区渔洲城渔洲路人力资源商场归纳楼五楼会议室。
  
  防城区:防城区防港路160号防城区人力资源和社会保障局五楼会议室。
  
  上思县:上思县思阳镇联合西路上思县人力资源和社会保障局二楼。
  
  东兴市:东兴市广场路11号东兴市人力资源和社会保障局三楼会议室。
  
  (四)报名资料
  
  1.契合招聘条件的报考人员持自己有用居民身份证、户口簿、毕业证或学位证、专业技术资历证、相关作业经历证明以及从业资历证等资料到现场报名,归于机关事业单位在编人员的须供给现单位主管部分赞同报考的证明。所供给的资料均为原件,一起供给复印件各一份(原件审阅后交还,复印件共同运用A4纸),另交近期同底小2寸正面免冠蓝底彩色照片4张,报考人员需提早在防城港人才网下载填写《2019年度防城港市揭露招聘事业单位人员报名登记表》并打印一式三份。2019年应届毕业生凭自己有用居民身份证、户口簿、学生证报名,而且有必要于2019年9月4—5日向报考岗位的资历检查单位提交自己有用学历、学位证书和岗位要求的其他相关资料原件进行面试资历复审,否则将视为抛弃聘任处理。
  
  2.凡报考者供给资料不实,经发现即撤销考试资历。
  
  每位报考人员只能报考一个岗位,报考人员不得一起运用新旧两种身份证一起报名,报名和考试时运用的身份证要共同。
  
  (五)资历检查
  
  资历检查作业与现场报名一起进行,由县(市、区)安排、人社部分担任本区域招聘的资历检查,市直各招聘单位及其主管部分担任本系统招聘的资历检查。资历检查人员要严厉依照招聘布告发布的岗位条件对报考人员进行资历检查,对契合报考条件的,不得回绝报考;对未经过资历检查的,应阐明理由。对招聘岗位要求的学历、专业等资历条件方面的问题,由招聘单位及其主管部分担任解说。招聘单位及其主管部分如对报考人员资历检查把关不严,由此发生不良后果的,承当悉数职责。
  
  (六)报名缴费
  
  依照自治区物价局、财务厅桂价费字〔2010〕269号文件规则,收取书面考试考试费每科每人50元。本次招聘考试书面考试共设两个科目,因而本次考试收取考生书面考试考试费每人100元,面试不收取考生费用。考试费用由市、县(市、区)人社部分在报名点按规则的收费规范现场收取并只支撑现金缴费方法,报考人员应在2019年7月2日18:00前完结现场缴费,缴费成功后凭收费收据到所报考单位资历审阅窗口承认报名是否成功。


  
  (七)收取准考证
  
  考生需持自己有用居民身份证、交费收据于2019年7月24日—25日到报名点收取。报考市直岗位的考生到市人社局一楼大厅收取准考证;报考县(市、区)岗位的考生到各县(市、区)人社局收取准考证。
  
  四、考试
  
  (一)考试方法
  
  招聘岗位设定为高档职称或博士学位的采纳直接查核的方法,招聘岗位设定为中级职称或硕士学位的采纳直接面试的方法,其他岗位采纳书面考试和面试的方法。
  
  (二)书面考试
  
  1.书面考试科目。本次揭露招聘进行分类书面考试,书面考试以闭卷的方法进行,共分为归纳处理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)和医疗卫生类(E类)四大类,其间医疗卫生类(E类)《归纳运用才干》不再做二级分类。
  
  书面考试公共科目包含《作业才干倾向测验》和《归纳运用才干》两科。《作业才干倾向测验》考试时限为90分钟,满分150分。《归纳运用才干》考试时限为120分钟,满分150分。书面考试两个科目题本为合订本,接连进行考试,中心不间断。报考者按相应的岗位考试类别参加书面考试。
  
  2.开考份额及改报。招聘岗位数与报考人数到达1:3份额的,予以开考。达不到1:3份额但确需在本年补缺的岗位,各县(市、区)安排、人社部分,市直各招聘单位主管部分有必要报经市人力资源和社会保障局核准赞同后,方能开考。报考人员现已过资历检查且缴费成功,但因所报考岗位达不到开考份额而不予开考的,报考人员接到资历检查单位的电话告诉后,须于2019年7月9日上午8:30-12:00,下午15:00-17:30期间,持原报名登记表到报名点现场改报其他岗位,审阅时刻延伸至当天18:00,改报岗位不需求从头缴费。因填写的联络电话有误或长时刻关机致无法联络的,以及未按规则时刻进行改报的报考人员,视为主动抛弃改报,职责由报考人员自傲。关于抛弃改报的考生,可于改报期间持缴费收据和原报名登记表到原报名点收取交还的书面考试费用。
  
  无人报考或经过削减招聘方案人数仍未到达开考份额的岗位,将撤销该岗位招聘方案,由防城港市人力资源和社会保障局在防城港人才网上发布。
  
  3.书面考试时刻:2019年7月27日(星期六),详细安排为:
  
  上午8:30—10:00  作业才干倾向测验
  
  10:00—12:00  归纳运用才干
  
  参加《归纳运用才干(C类)》考试的考生作答时或许需求运用到直尺,请参加《归纳运用才干(C类)》考试的考生自行带着以备运用(应为无核算、存储或通讯功用的一般直尺)。
  
  4.书面考试地址:详见《准考证》。
  
  5.书面考试成果发布。书面考试成果在防城港人才网发布。依据书面考试总体水平和招聘岗位的状况,按考试科目划定书面考试合格分数线。
  
  (三)面试
  
  1.面试方法
  
  面试方法采纳结构化面试。
  
  2.面试安排施行。
  
  (1)县(市、区)招聘单位岗位面试作业由县(市、区)安排、人社部分担任安排施行。
  
  (2)市直招聘单位岗位面试:
  
  ①市直卫生系统单位岗位面试作业由市卫健委拟定面试方案并担任安排施行;
  
  ②其他岗位面试作业由市人力资源和社会保障局门担任安排施行。
  
  县(市、区)人社局、市卫健委要在2019年9月10日前拟定面试作业方案,并送市人力资源和社会保障局审阅后安排施行。
  
  3.面试人选承认
  
  (1)需求进行书面考试的岗位,在书面考试合格成果的基础上,每个岗位依照1:3的份额,从高分到低分的次序承认进入面试资历复审人选。份额内末位考生呈现书面考试合格成果并排时,一起承认为进入面试资历复审人选规模。
  
  (2)采纳直接面试的岗位,契合招聘条件人数超越招聘岗位人数3倍的,按实有人数安排面试。
  
  (3)因报名人数达不到开考份额且现已核准开考的岗位在外,单个岗位达不到面试规则的份额,又确需进人的,经县(市、区)安排、人社部分、 市直各招聘单位主管部分提出申请,报市人力资源和社会保障局核准后才干进入面试程序。
  
  由防城港市人力资源和社会保障局共同在防城港人才网上发布面试资历复审布告,发布入围面试资历复审人选名单。
  
  (4)承认进入面试资历复审人选后,由各县(市、区)安排、人社部分,市直各招聘单位主管部分告诉进入面试资历复审的人选供给有关申请资料,进行面试资历复审。对资历复审不合格的,或未能在规则时限内供给资料进行资历复审的,不能承认为面试人选。
  
  (5)进入面试规模人选的资历复审所需资料:
  
  ①自己有用居民身份证、毕业证或学位证、报名登记表、户口簿以及报考岗位所要求的其他资历条件的证明资料等。
  
  ②在职在编人员还须供给现单位主管部分赞同报考的证明。
  
  ③报考定向“服务底层项目”人员招聘岗位的面试入围人选,还需供给县级以上主管部分出具的《服务底层项目证明》。此外,参加“服务底层项目”人员服务期满的,需一起供给以下资料:参加“乡村职责教育阶段校园教师特设岗位方案”项意图,要供给教育部监制的“特岗教师服务证书”;参加“三支一扶”方案项意图,要供给全国“三支一扶”作业和谐处理办公室监制的高校毕业生“三支一扶”服务证书;参加“大学生自愿服务西部方案”项意图,要供给由共青团中央共同制造的服务证和大学生自愿服务西部方案判定表;参加“城区、大街党建作业安排员”项意图,要供给由县级以上安排部分出具的证明。
  
  ④报考定向“大学生退役战士或高校人民武装毕业生”人员招聘岗位的面试入围人选,还需供给入伍前或入学前户口客籍在防城港市的有关资料。

  
  报考者供给的证件(如:毕业证、学位证、身份证、准考证、专业技术资历等)及其他相关资料不全、不实在或与报考岗位条件不相符,影响资历检查成果的,撤销其面试资历,一切职责由考生承当。
  
  呈现未能经过资历复审或自愿抛弃面试资历景象的,依照书面考试合格成果从高分至低分的次序顺次递补面试人选,递补面试人选的资历检查同上。抛弃面试资历(含抛弃递补面试资历)的考生应供给抛弃声明书面资料。
  
  4.发布面试布告
  
  面试资历复审完毕后,由防城港市人力资源和社会保障局共同在防城港人才网上发布面试布告,发布面试人选。面试布告发布后,如有报考人员抛弃面试资历的,不再递补面试人选,按实有人数面试。进入面试的人选由各县(市、区)人社局、市直各招聘单位主管部分书面告诉考生参加面试。
  
  5.面试时刻
  
  2019年9月21日(星期六)上午8:30开端。
  
  6.面试地址
  
  (1)市直卫生系统单位岗位面试地址,由防城港市卫健委指定;
  
  (2)市直其他招聘岗位面试地址,由防城港市人力资源和社会保障局指定;
  
  (3)各县(市、区)招聘岗位面试地址,由各县(市、区)安排、人社部分指定。
  
  7.面试成果
  
  满分分值为100分。面试成果60分以上(含60分)为合格。经市人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考,面试时达不到1:3开考份额的,该岗位考生成果须到达70分(含70分)以上的方可按招聘需求进入下一程序。考生成果都达不到70分(含70分)以上的,撤销该岗位的招聘。面试成果在面试完毕后当场宣告,并由面试人员当场签字承认。
  
  8.面试施行严厉的验证准则。报考人员须带着自己有用居民身份证原件、书面考试准考证参加面试。
  
  9.面试不收取考生费用。
  
  八、查核和体检
  
  查核、体检作业,由县(市、区)安排、人社部分,市直各招聘单位主管部分详细安排施行。查核、体检布告由市、县(市、区)安排、人社部分在防城港人才网发布。查核、体检不合格或自愿抛弃查核、体检的,应从报考同一岗位按面试合格成果从高分到低分的次序顺次递补。
  
  (一)查核、体检人选承认
  
  1.采纳书面考试和面试的岗位人选:依据报考人员的归纳成果(归纳成果=书面考试合格成果+面试合格成果),从高分至低分按招聘岗位人数1:1的份额承认查核、体检人选。考生归纳成果相一起,以面试成果高的承认为人选;归纳成果、面试成果都相一起,一起承认为人选。
  
  2.采纳直接面试的岗位人选:依据报考人员的面试合格成果,从高分至低分按招聘岗位人数1:1的份额承认查核、体检人选。考生面试合格成果相一起,一起承认为人选。
  
  3.采纳直接查核的岗位人选:按实有契合报考条件人员安排查核、体检。
  
  (二)查核
  
  查核应当组成查核组,查核组由两个人以上组成。查核内容首要包含思想政治体现、道德品质、事务才干、作业实绩、勤政廉政等状况,并对查核目标进行报考资历复查。一起要对应聘人员资历条件进行复查。查核完毕后构成书面归纳查核资料,对能否聘任给予查核定论。
  
  (三)体检
  
  体检在县级以上具有规则资质的医疗组织进行,规范参照公务员选用体检规范履行,有国家拟定的职业体检规范的按职业体检规范履行。体检费用由考生自己自理。
  
  九、公示和聘任批阅
  
  县(市、区)安排、人社部分,市直各招聘单位主管部分依据报考人员的考试成果、查核状况和体检成果,按招聘岗位人数1:1的份额择优承认拟聘任人员。对查核或体检不合格的,不得承认为拟聘任人员。
  
  经市、县(市、区)安排、人社部分审阅后,由市、县(市、区)人社部分别离在防城港人才网公示本辖区招聘单位的拟聘任人员名单,公示时刻为7个作业日。公示期间对拟聘任人员有贰言的,查核单位应当及时进行复查。经公示无贰言的,或有贰言经核实不影响聘任的,按干部处理权限和有关程序、规则报批聘任。
  
  关于因查核、体检不合格需求递补,以及公示有贰言需求查实等状况需求推迟时刻的,可采纳分批公示和处理聘任手续等方法,保证大部分岗位能及时弥补人员。
  
  十、加强领导,严厉纪律
  
  (一)揭露招聘作业要做到信息揭露、进程揭露、成果揭露,并承受纪检监察部分、新闻媒体和社会各界的监督,保证招聘作业的揭露、公平、公平。
  
  (二)各部分单位要遵循“揭露、相等、竞赛、择优”的准则,实在加强对这次招聘作业的领导,精心安排,缜密布置,密切配合,保证揭露考试招聘作业有序展开。
  
  (三)施行诚信报考准则。报考人员所提交的报考申请资料应当实在、精确,并恪守考试纪律。对招摇撞骗、违背招聘考试纪律的报考人员,视情节轻重,别离给予撤销相应资历、考试成果无效的处理。
  
  (四)揭露招聘作业施行逃避准则。凡与招聘单位担任人有夫妻联系、直系血亲联系、三代以内旁系血亲或许近姻亲联系的应聘人员,不得应聘该单位担任人的秘书、人事、财务、纪律检查等岗位,以及与单位担任人有直接上下级领导联系的岗位。
  
  招聘单位担任人和担任招聘作业的人员在处理招聘事项时,触及与自己有上述亲属联系或许其他或许影响招聘公平的,应当逃避。

  
  (五)要严厉招聘纪律,对违背揭露招聘纪律的作业人员,视情节轻重调离作业岗位或给予相应处置;对违背揭露招聘纪律的其他相关人员,依照有关规则追究职责。对违背下列规则景象之一的,有必要严厉处理。构成犯罪的,依法追究刑事职责:
  
  1.假造、涂抹证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资历的;
  
  2.作业人员指派、怂恿别人做弊,或在考试查核进程中参加做弊的;
  
  3.成心走漏考试题意图;
  
  4.有违背规则,影响招聘公平、公平进行其他景象的。
  
  (六)应聘人员在考试及相关环节中有违纪违规行为的,将按《事业单位揭露招聘违纪违规行为处理规则》(人社部令35号)进行严厉处理;对违背揭露招聘纪律的应聘人员,视情节轻重给予撤销考试或聘任资历;对违背规则招聘的人员,一经查实,须免除聘任合同,予以清退。
  
  十一、其他事项
  
  (一)凡触及本次揭露招聘的严重事项或招聘施行方案未尽事宜,由2019年度防城港市揭露招聘事业单位人员作业领导小组研究决定。
  
  (二)本次揭露招聘考试不指定考试用书,不举行也不托付任何组织举行考试教导培训班。
  
  (三)本次揭露招聘考试专业(学科)类别参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类辅导目录(2019年)》设置。
  
  附件:1、2019年度防城港市揭露招聘事业单位人员岗位方案表
  
  2、2019年度防城港市揭露招聘事业单位人员报名登记表
  
  3、《广西壮族自治区公务员考试专业分类辅导目录(2019年)
  
  咨询电话:(如有问题,请依据招聘单位的主管部分或区域拨打相应的电话)
  
  防城港市人力资源和社会保障局事业单位人事处理科:
  
  0770-2826319、2828732
  
  防城区人力资源和社会保障局:0770-3270915
  
  港口区人力资源和社会保障局:0770-2861177
  
  上思县人力资源和社会保障局:0770-8511303
  
  东兴市人力资源和社会保障局:0770-6260036


  
  2019年度防城港市揭露招聘   
  
  事业单位人员作业领导小组办公室   
  
  2019年6月20日  


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