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2014年6月28日面试真题

【发布日期:2017-06-05】 【来历:网】【字体: 】 【打印本页】 【封闭窗口

  2014年6月28日面试真题
  


  1. 你是刚就任的一名大学生村官,村支书和村主任对你都很谦让,但又不给你组织实践的作业,大众对你也很热心,但背面议论纷繁,说你作为一名大学生,不会待好久,过一段时间你就会脱离,请问你怎么办?
  
  【参阅答案】
  
  作为大学生村官,兢兢业业地为新农村的建造贡献力气是自己的本职作业,在作业中我应规矩心态,在普通中生长,在艰苦中猛进,用自己的热忱、进步和感恩与领导、同乡们同处,用自己菲薄的力气去为同乡们多做些贡献,遇到题目中的问题我会采纳以下办法进行处理:
  
  榜首,放平心态看待他们的行为。也许是我初来乍到,没有领会过作业的艰苦,领导暂时还未全面地了解我的处事才干,因而很少与我谈及作业;或许单个大学生村官在村里作业时活跃性不高,作业不行结壮,没有实在发挥一名大学生村官的效果,导致乡民们对大学生村官这一集体存在一些成见,因而关于大众的主意、村主任及支书的做法,我会表明了解。
  
  第二,我会对我的作业进行反思。我会反思我的作业态度是否规矩,假如的确存在问题,那么我会改动作业作风,以愈加活跃的心态去投入作业,在每天完结自己分内事的前提下,尽自己所能去协助其他搭档、村主任、村支书等做一些量力而行的事,让他们感触到我的活跃性;一起多向领导、搭档们学习他们的一些处事经历以及为人处世的办法,并当令表达出自己关于作业的某些主意,让他们感触到我的生长,进而在村里能够担负起更多的作业与责任。


  
  第三,我会做好和村主任、乡民的沟通作业。对村主任我会阐明自己的主意,我必定会兢兢业业扎根底层,请他们信赖我。关于乡民我会更多与他们进行沟通,多关怀他们的出产与日子,而且在为他们就事的过程中,用更为交心的效劳去感染他们,一起也向他们表明自己关于在农村作业的酷爱。
  
  在今后的作业中,我要以愈加丰满的热心,更活跃的作业态度投入到作业中,信任路遥知马力,日久见人心,我必定会赢得村主任和乡民的认可,实在做到总书记对青年人的教导,扎根底层,贡献底层,在完结巨大我国梦的过程中开放异样芳华。
  
  2. 某县举办现场问政活动,在现场问政过程中,县领导免去了某个部分领导的职务,请谈谈你的观点。
  
  【参阅答案】
  
  该县举办现场问政活动,在问政过程中,县领导免去了某部分领导的职务,这是勇于面临问题和对立的体现,也是忠诚民意的体现,能够得到广阔大众的支撑和认同。
  
  县领导的做法有其活跃的影响:榜首,这是政府官员和公民大众零距离触摸的体现,拉近了干群关系。第二,政府公职人员能够把问题晒在阳光下,增强了公民监督的针对性。第三,这是政府作业的成效能够及时得到查验的体现,大众满不满足、赞不赞成、答不答应是咱们作业的唯一规范。第四,现场问政倒逼政府官员关于问题敏捷整改并及时反应,有利于增强政府就事的实效性。

  
  但是赏罚并非终究意图,县领导对部分的领导进行当场免除,明显并不那么沉着,其动机虽是为了以儆效尤,但官员的任免理应遵从必定的程序,既是对官员担任,一起也是对大众担任。此外,对被任免官员的后续作业,也缺少必要的监督反应,难免会让民众认为有做秀之嫌。因而,单个官员此种不作为、慢作为现象的频发,当然与其个人职业道德有关,与相关纪检部分的监督管理有关,也与咱们广阔大众、媒体言论的监督缺少有关,要从根本上削减或根绝此类现象,咱们仍需多方尽力:
  
  榜首,加强对官员的宣传教育,结实树立政府作业人员为公民效劳的认识,只要让他们在思想上注重,才干内行动上执行。第二,准则上要进行完善,尽力做到把权利关进准则的牢笼。尤其是关于各部分的权责要进行明确分工,责任到人,对政府作业人员实施“问责制”,以防因为责任不明而呈现互相推诿扯皮的现象。第三,不管是咱们政府监督部分,仍是普通大众,都要加强对政府作业人员的监督。政府要尽力做到政务揭露,大众要发挥监督效果。咱们只要加强监督,防微杜渐,才干实在从源头上根绝问政不合格的现象。第四,咱们政府作业人员要树立正确的政绩观,咱们终究意图不是为了敷衍现场问政,而是实在地以公民效劳为己任。


  
  3. 为宏扬中华民族传统美德,你市要举办中华孝道红黑榜评比,要评出最有孝道的红榜和最无孝道的黑榜,领导让你断定评比规范,你计划怎么做?
  
  【参阅答案】
  
  树立孝道“红黑榜”,能够以宣传教育的方法,宏扬孝道,按捺不孝,领导把这项使命交给我,为了更好地评出红黑榜,我会从以下几个方面来拟定评比规范:
  
  榜首,搜集材料。我会搜集一些其他城市已树立孝道红黑榜的材料,总结经历,移风易俗,为我市拟定孝道评比规范作业供给学习。此次孝道评比规范首要经过对广阔市民尤其是中老年人、孝道文明专家、文明办进行查询来断定。查询方法上采纳现场问卷查询和网络问卷交叉进行,经过造访、电话访谈等保证取得实在的数据信息。
  
  第二,将搜集到的各方定见进行汇总剖析。将孝道的评比规范分为物质层面与精力层面。首要,关于物质层面包含子女是否履行了奉养责任;在爸爸妈妈患病之时是否伴其左右,照料白叟,把老有所养、病有所医归入评比规范。其次,关于精力层面包含是否常常关怀、探望白叟,是否与白叟常常谈心,是否存在冷暴力等,从精力层面虐待白叟。最终,为了保证规范的可操作性及针对性,我会一起参阅爸爸妈妈、同乡以及亲朋好友、搭档等的定见,关于子女孝与不孝给出一个相对量化的规范。
  
  第三,约请专家辅导收拾,构成一个开始的评比规范,呈交领导批阅,一起揭露向社会搜集定见,进行补葺,为更好地展开孝道评比供给可参阅的量化规范。
  
  关于“孝”咱们不只仅只期望它停留在红黑榜上,而更期望它存在于咱们每个人的心里,各自都有一杆秤来衡量自己是否尽到了为人子女的责任。
  
  4. 在某政府的效劳大厅,有六个效劳窗口,但当天只要一个窗口在作业,大众排起了长队,等候了好久,纷繁诉苦,心情激动,你作为作业人员怎么处理?
  
  【参阅答案】
  
  政府效劳大厅作为老大众效劳的场所,其作业能否顺利展开将直接影响到单位效劳形象,为大众供给高效、快捷、有用的效劳是咱们的分内事。关于题中所述状况,我会这样处理:
  
  榜首,我会先安稳大众心情。向他们致歉,并表明必定会加快速度处理事务,防止我们等候太久;一起期望他们坚持好次序,防止大众因心情激动发作其他意外。
  
  第二,采纳必要的处理办法。一是我会依据状况看是否有部分大众能够经过网上处理或许自助处理事务的设备进行处理,若能够,我会自动引导部分大众进行分流,削减窗口的作业压力,进步就事效率,让大众的事务得到更及时的处理。二是组织大厅咨询人员,把需求打印复印,所要填写的表格等提早准备好,进步就事效率。三是若是以我一己之力无法完结这样巨大的事务量的话,我会自动向我部分主管具体阐明现在的具体状况,期望得到领导的支撑,恰当加派人手,或许暂时抽调离单位较近的搭档过来帮助,增开窗口,在下班之前尽量把大众的事务处理稳当。

  
  第三,处理完此件过后,做好反思总结作业。在今后的作业中,遇到突发状况,我也要活跃应对,想办法为大众办好事;全面了解大众事务的特色,了解事务顶峰的时间段等,以便更好地在单位内部分配好相关作业人员,合理开设效劳窗口,为大众供给更为高效、快捷的效劳,履行好自己的责任。


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