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2019年优德亚洲考试面试考前模仿操练(56)

【发布日期:2019-06-18】 【来历:优德亚洲考试网】【字体: 】 【打印本页】 【封闭窗口
  【出题猜测】
  
  为立异驱动开展集合人才,湖北省委省政府出台《关于深化人才引入人才点评机制变革推进立异驱动开展的若干意见》,牢牢掌握人才“榜首资源”。对此,你怎么看?
  
  【归纳剖析】
  
  人才是榜首资源,是立异的中心要素。习总书记着重“要加速构建具有全球竞争力的人才准则系统,聚全国英才而用之”。湖北省政府出台的这一方针便是将中心顶层规划在湖北落地生根,推进人才强省战略,以更好的方针环境,更有力的行动,更优的服务支撑、鼓舞人才在湖北立异创业,增强人才的取得感。
  
  在实施过程中可能会因为当地领导干部的思想观念不能及时改变,不行注重,或是各当地政府的现有人才方针规范纷歧,从而导致执行过程中效果不显着,无法从现有方针看到执行后的杰出效果。且各省市之间都在进行人才引入争夺战,北上广等大城市因为本身优势,显着对高素质人才更具吸引力。
  
  所以在未来的作业中,咱们需求做好以下几点作业:
  
  (1)发挥组织部门牵头效果。相关职能部门清晰作业任务、细化变革办法、出台配套方针,构成推进方针执行的全体合力,打通方针落地的“最终一公里”。
  
  (2)完善人才开展绩效考核系统。建立健全党政领导班子人才作业目标责任制,将人才吸收率和本地人才转化率要归入领导干部年终绩效考核。
  
  (3)改善人才点评方法。打破重学历、唯论文倾向,建立杰出实绩,注重工业,歪斜一线的人才导向。
  
  (4)立异人才引入方法,拓展人才引入途径。推进市场机制引入人才,放宽人力资源组织建立条件。下降门槛,撤销不必要约束,放眼国内外招募人才。
  
  (5)健全人才鼓舞保障准则。鼓舞事业单位用分红、股权鼓舞等方法激起科研人员的立异积极性,加强知识产权维护,对引入的高学历外地人才进行住宅、日子补助,处理后顾之虑。
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