欢迎光临网
 
网主页 | | 事业单位及其他应考 | 申 论 | 行测材料 | 知识判别 | 面试相关 | 在线咨询 |
关键字:
您现在的方位是: >面试相关>模拟题>    
 

2018年优德亚洲面试操练题库(41)

【发布日期:2018-06-23】 【来历:网】【字体: 】 【打印本页】 【封闭窗口
  【例题】
  
  决议计划推给上级,职责推给下级,这样的 “二传手”干部恶化底层政治生态,你怎么看?
  
  【参考答案】
  
  “二传手”是本意指排球运动中接对方来球后专门担任第2次传球安排进攻的队员,也是场上安排进攻、施行战术的安排者。可是一些干部被大众戏称为“二传手”干部,他们机械地做着“二传手”作业,看起来好像作业繁忙,却不考虑、不研讨,以会议履行会议、以文件履行文件,履行政策照抄照搬,决议计划推给上级,职责推给下级……,这类干部一定要引起咱们的注重和警醒。
  
  “二传手”干部现象的背面反映的是:一是部分干部缺少职责心。这样的干部只考虑个人功利得失,遇到作业,有利则干,无利则推。二是官僚主义习气作怪。一些干部为公民效劳的主旨认识淡漠,利己认识杰出,在“官大一级压死人”的认识主导下,把作业职责往下推脱,求稳怕乱,宁肯不干事,也要不出事。三是风格不正,思维懒散。这些干部干事热心不高,有种得过且过的心态,只会做表面文章,对作业推诿扯皮,影响作业的履行。这种隐性损害极大,败坏了当地党风政风,严峻削弱了广大干部干事创业的热情,损坏底层干事创业的杰出氛围。


  
  在有必要打赢防备化解严重危险、精准脱贫、污染防治等三大攻坚战的当下,需求领导干部能干事、敢担任、有作为,有必要对“二传手”干部的问题大力整治。首要要从思维上解决问题,加强对广大干部的理想信念教育,引导党员干部结实建立正确的权力观、政绩观。其非必须锲而不舍正风肃纪,持续整治“四风”问题,不断健全监督问责机制、干部点评查核机制。最终要营建杰出履行环境,加强正向鼓励,健全奖惩机制。在干部选拔任用时,加强对担任的查核权重,让想干事、能干事、敢担任的优秀干部锋芒毕露。针对部分干部“干事担责越多,犯错几率越大”等思维顾虑,赶快完善容错机制,为担任者担任,构成宽恕失利、答应适度试错的一整套机制,免除担任者的后顾之虑。
更多
 相关链接  
2018年优德亚洲面试操练题库(41)
2018年优德亚洲面试操练题库(40)
2018年优德亚洲面试操练题库(39)
2018年优德亚洲面试操练题库(38)
2018年优德亚洲面试操练题库(37)
2018年优德亚洲面试操练题库(36)
2018年优德亚洲面试操练题库(35)
2018年优德亚洲面试操练题库(34)
2018年优德亚洲面试操练题库(33)
2018年优德亚洲面试操练题库(32)

copyright 2007-2011 http://www.93map.com all rights reserved
网 版权所有 (阅读本网主页主张将电脑显示屏的分辨率调为1024*768)
《中华公民共和国信息产业部icp/ip存案》 苏ICP备10037109号 法令声明:禁止转载本站格局或内容《知识产权法》