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关于加强公安机关公民差人招录作业的定见

【发布日期:2017-03-15】 【来历:优德亚洲考试网】【字体: 】 【打印本页】 【封闭窗口

  人力资源社会保证部、公安部、国家公务员局
  
  关于加强公安机关公民差人招录作业的定见
  
  (人社部发〔2015〕97号)
  


各省、自治区、直辖市及新疆生产建造兵团人力资源社会保证厅(局)、公安厅(局)、公务员局:
  
  为健全完善公安机关公民差人招录机制,推动公安队伍正规化、专业化、作业化建造,现就加强公安机关公民差人招录作业提出以下定见:
  
  一、整体要求
  
  (一)辅导思想
  
  全面遵循党的十八大和十八届三中、四中全会精力,深化遵循习近平总书记系列重要讲话精力,仔细落实中心深化司法体制变革和全面深化公安变革有关决议方案部 署,建立健全表现公民差人作业特征、有别于其他公务员的公民差人招录准则,实在进步公安机关招警作业科学化、标准化水平,为加强新形势下的公安作业和公安 队伍建造供给安排保证和人才支撑。
  
  (二)根本原则
  
  坚持依法招录,竞赛择优。招录公民差人应当揭露、相等、竞赛、择优,依照国家法令法规规则的权限、标准和程序,活跃保险、标准有序地安排施行。
  
  坚持四面八方,选贤用能。施行双轨招警作业机制,既有用进步公安院校公安专业毕业生入警份额,保证其成为公安队伍弥补警力的首要途径,又疏通有志于公 安作业的其他青年入警途径,把契合公安作业需要的各类优秀人才集聚到公安机关,从源头上进步公安队伍的整体素质和战斗力。


  
  坚持分类招警,科学考录。依照公安机关公民差人分类办理的要求,科学区别应考职位类别,合理设置报考资历条件,改进考试内容和考试方法,增强招警作业的针对性和科学性。
  
  坚持标准快捷,杰出特征。依据公民差人作业特征和公安实战要求,完善招警方法方法、作业程序和配套方针准则,使招警作业愈加标准快捷,更好地满意公安作业需要。
  
  (三)作业方针
  
  力求用3—5年的时刻,根本构成分类明晰、权责清晰、内容科学、程序标准、配套齐备、简便易行、有用管用的公民差人招录方针准则系统。
  
  二、加强省级一致招警
  
  当地公安机关公民差人招录作业,应当以省、自治区、直辖市为单位一致安排施行,详细包含:一致确认招警方针、编制选用方案、清晰资历条件设置方法、发 布应考布告、安排考试、公示拟选用人员名单、处理审阅选用手续等。省级一致招警既可归入“四级联考”,也可专门安排。公安机关要在公务员主管部分的辅导 下,依照有关规则仔细做好选用方案拟定、报名与资历检查、体能测评、体检和调查等详细施行作业。
  
  三、施行分类招警
  
  (一)清晰应考目标。公安机关招警依照职位类别和作业特征,分类安排施行。归纳办理职位一般面向社会揭露应考。法令勤务职位以面向公安院校公安专业毕业生应考为主,也能够面向社会揭露应考。警务技能职位能够面向社会和公安院校公安专业毕业生应考。
  
  (二)编制选用方案。当地各级公安机关依据编制员额、职位空缺、天然减员等状况,依照不同类别职位要求,区别不同应考目标,提出应考的职位、名额和报考资历条件,拟定选用方案。拟选用方案要逐级上报汇总,经省级公安机关审阅后报同级公务员主管部分审定。
  
  (三)安排施行考试。招警考试分为书面考试和面试。书面考试包含公共科目和专业科目,公共科目和专业科目按必定份额组成书面考试总成绩。一切职位均需进行公共科目 书面考试,法令勤务职位还应进行专业科目书面考试。专业性较强的职位,可增加专业技能测验。公共科目书面考试试题由省级以上公务员主管部分安排命制。专业科目书面考试试题 由公安部安排命制。专业技能测验内容和方法,由省级公安机关商省级公务员主管部分确认。
  
  面试作业要一致布置、一致安排施行。面试测评要素、内容、方法应表现公民差人作业特征和作业需求。面试时,应建立面试考官小组。面试考官小组应有必定 份额的公安机关考官。面试考官有必要经过省级以上公务员主管部分训练并获得面试考官资历。考官的遴派、考官小组组成及考生面试次序,随机抽签发生。有条件的 当地施行考官异地执考。各地要加强安排办理,注重公安机关考官队伍建造,严厉依照规则程序展开作业,保证面试作业公平公平、科学有用。    四、展开特别招录


  
  (一)涉密要害职位应考。国内安全捍卫、技能侦查、反恐怖等要点涉密要害职位的应考,能够在必定范围内经过安排引荐、严厉调查的方法确认考试人选,采纳有限竞赛考试的方法择优选用,也能够从高中毕业生中定向招录培育。
  
  (二)人才紧缺职位应考。少量民族语言、非通用语、狙击、排爆、突击、防核生化、航空、潜水、刑事技能、网络安全技能、警务信通技能等经过揭露应考难 以弥补的职位,经省级以上公务员主管部分同意,能够采纳下降或不设开考份额,合理确认考试内容,履行相应体能测评和体检标准,恰当调整招录程序等方法进 行。
  
  (三)公安英烈子女应考。公安勇士子女、因公献身的公安英模子女和四级以上因公伤残的公安英模子女报考公安机关公民差人职位而且契合职位要求的,应给予恰当照料,详细方法由省级公务员主管部分商同级公安机关研讨确认。
  
  五、完善招警方针
  
  (一)加大艰苦遥远区域招警力度。艰苦遥远和反恐维稳使命深重区域招录底层公安机关公民差人,能够采纳恰当下降应考职位学历要求、约束报考人员户籍、 放宽应考专业约束、不限作业年限和阅历、合理确认开考份额、约束最低效劳年限等方法。条件特别艰苦和使命特别深重区域县级公安机关招录公民差人,能够进一 步采纳单设职位应考、设置必定数量职位面向当地县乡作业编制人员、退役士官战士应考等方针,必要时可不设开考份额。

  
  (二)完善体检和体能测评项目、标准和方法。依据公安作业对公民差人身体条件和身体素质的特别要求,进一步完善公安机关公民差人选用体检和体能测评的 项目和标准,清晰体检和体能测评作业条件、程序等要求。依据作业需要,能够恰当调整体检和体能测评环节在招警作业中的次序。体检或体能测评不合格的,不能 被确认为拟选用人员。
  
  (三)严厉招警调查标准。要在恪守公务员选用调查标准的基础上,严厉依照招警调查内容、标准和方法展开公民差人选用调查作业。国内安全捍卫、技能侦 察、反恐怖等对政治素质有特别要求的职位,调查作业可予以前置。公安机关公民差人选用调查规则由中心公务员主管部分会同公安部研讨拟定。
  
  (四)探究心理素质测评。要活跃展开公民差人招录心理素质测评作业研讨,环绕公民差人作业特征和职位要求,科学确认心理素质测评的内容要素和方法方 法,不断进步心理素质测评作业的科学性和针对性。有条件的当地在招警时,可结合实际展开心理素质测评试点作业,并将测评成果作为辨识考生是否合适从事公民 差人作业的重要参阅。 
  
  六、加强安排领导
  
  健全公安机关公民差人招录机制,是中心深化司法体制变革和全面深化公安变革的一项重要内容,也是推动公安队伍正规化、专业化、作业化建造的一项重要举 措,关于严把公安机关进人关、改进公安队伍结构,进步公安队伍素质和战斗力具有十分重要的含义。这项作业方针性强、触及面广、社会影响大,各级公务员主管 部分和公安机关要从保护国家政权和社会政治稳定的高度,充分认识此项作业的重要性和紧迫性,实在加强安排领导。

  
  各地要依照本定见要求,实在做好公安机关公民差人招录作业。要清晰责任分工,加强统筹和谐,强化方针辅导,及时研讨处理遇到的实际困难和问题。要严厉 纪律要求,加强对作业人员的教育办理,保证招警作业依法标准有序展开。要坚持揭露通明,自动承受社会监督,仔细做好方针解读、危险评价、言论引导等作业, 为展开招警作业发明良好环境。各地年度招警方案、作业方案、应考布告以及招录作业状况,要及时陈述国家公务员局和公安部。
  
  铁路、交通、民航、森林、海关公安机关公民差人招录作业参照本定见履行,详细招录作业依照办理体制,由省级以上公务员主管部分担任安排施行。
  


  中华公民共和国人力资源社会保证部   
  
  中华公民共和国公安部   
  
  国家公务员局   
  
  2015 年11月19日   


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