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关于做好我区艰苦遥远区域底层公务员考试选用作业的告诉

【发布日期:2017-03-15】 【来历:优德亚洲考试网】【字体: 】 【打印本页】 【封闭窗口

  关于做好我区艰苦遥远区域底层公务员考试选用作业的告诉
  
  桂人社发〔2015〕11号
  


各市党委安排部、市人力资源和社会保障局、公务员局,自治区党委和自治区级国家机关各部委办厅局、各人民团体干部人事部门:
  
  为贯彻落实党的十八届三中全会精神,依据《关于做好艰苦遥远区域底层公务员考试选用作业的定见》(人社部发〔2014〕61号)要求,现就进一步做好我区艰苦遥远区域底层公务员考试选用作业的有关事项告诉如下:
  
  一、充分认识做好艰苦遥远区域底层公务员考试选用作业的重要含义
  
  我区艰苦遥远区域和少数民族聚居区受自然条件、经济展开水相等要素的约束,底层机关不同程度地存在公务员“招人难”的状况,底层公务员部队人员紧缺、结构不合理等问题杰出。党的十八届三中全会作出“完善底层公务员选用准则,在艰苦遥远区域恰当下降进入门槛”的重要决议,关于加强底层公务员部队建设,为艰苦遥远区域经济社会展开供给刚强的人才保证具有重要和深远的含义。各地要从党和国家作业久远展开的战略高度,充分认识做好艰苦遥远区域底层公务员选用作业的重要性紧迫性,仔细安排施行艰苦遥远区域底层公务员考试选用作业,不断健全和完善底层公务员考录准则,活跃采纳有用方法,使艰苦遥远区域底层机关“招人难”问题得到有用处理,为全面加强底层执政部队建设供给安排保证。
  
  二、恰当歪斜照料,下降底层公务员进入门槛
  
  凡属我区国家和自治区扶贫开发要点县、履行艰苦遥远区域补贴方针县和少数民族自治县、民族乡(以下简称“艰苦遥远区域”)的机关(含参照公务员法办理单位和自治区、市派驻上述县乡的机关,下同),在考试选用公务员时可独自或归纳采纳下列方法恰当歪斜照料、下降进入门槛:
  
  (一)恰当下降应考职位学历要求。城镇机关应考职位的学历条件可放宽到高中、中专。
  
  (二)放宽应考专业约束。原则上,城镇机关职位以及县级机关的归纳办理类、行政法令类职位不限专业。
  
  (三)恰当调整报考职位年纪条件。城镇机关应考职位的年纪条件可放宽到40周岁以下。
  
  (四)不约束作业年限和阅历。县级以下机关职位应不约束作业年限和阅历,每年应拿出必定份额的选用方案面向应届高校毕业生应考。
  
  (五)恰当下降开考份额。艰苦遥远区域的县乡机关职位,书面考试、面试别离依照报名缴费的实有人数和进入面试的实有人数开考。
  
  (六)独自划定书面考试、面试合格分数线。艰苦遥远区域的县乡机关职位,在划定书面考试合格分数线时给予歪斜照料;关于方案选用人数与实践面试人数份额为1:1以下职位的报考人员,其面试合格成果可在同考场一切人员面试平均分的基础上恰当下降,但不得低于60分。


  
  (七)拿出恰当份额的选用方案进行定向应考。依据作业需要,艰苦遥远区域可拿出本县必定份额的选用方案定向应考本市、县户籍人员。一起,少数民族自治县、民族乡还能够定向应考当地主体少数民族人员。
  
  (八)艰苦遥远区域在报名和书面考试阶段空缺的职位,可从头发布安排二次报名。
  
  三、拓展来历途径,实在引导新选用公务员扎根底层
  
  加强方针宣扬,活跃引导和鼓舞高校毕业生到艰苦遥远区域建功立业,逐年进步底层机关选用高校毕业生的份额。加大从大学生村官等效劳底层项目人员中考录底层公务员的力度,经过3至5年,定向考录份额一般应到达当年城镇公务员选用方案的30%以上。持续做好从优异村(社区)干部中考录城镇公务员作业。活跃展开从优异工人、农人等出产一线人员中考录城镇公务员试点作业。各地要从政治上、日子上实在关怀艰苦遥远区域底层机关新选用的公务员,尽力处理好他们作业日子方面的困难和问题,使他们酷爱底层、扎根底层、安心本职作业。
  
  四、坚持科学考录,不断进步底层公务员选人用人质量
  
  加强调查研究,全面了解艰苦遥远区域底层公务员部队状况,精确把握“招人难”职位散布状况和特色。统筹规划底层公务员部队建设,正确处理近期方针与久远方针的联系。仔细展开职位剖析作业,拟定科学合理的应考方案。坚持县、乡行政编制分层级办理,以县为单位,城镇机关整体空编的,要及时经过考试选用的方法为艰苦遥远区域底层机关弥补人员。坚持德才兼备、以德为先和洽干部规范,重视把好思想政治关。不断进步考录科学化水平,依照底层作业的实践需要,以才能测验为中心,科学规划底层公务员选用考试的方式和内容,活跃推动为底层独自命制试题作业。对履行职责有少数民族和本地言语才能要求的职位,能够由市级公务员主管部门安排相应的测验。


  
  五、严厉作业纪律,加强对底层公务员考试选用作业的监督查看
  
  艰苦遥远区域底层公务员考试选用作业方针性强,触及面广,社会重视度高。各地要坚持依法考录,坚持“凡进必考”,不得简化考录程序,保证底层公务员部队整体素质。坚持揭露通明,保证公平公平。严厉作业纪律,禁止打破方针适用范围,禁止针对特定人员设置与履职无关的资历条件,禁止资历查看宽严标准纷歧。树立职责追查准则,加强监督查看,坚决抵抗不正之风。
  
  各地要仔细贯彻落实国家和自治区关于艰苦遥远区域底层公务员考试选用作业的有关规则,并将履行过程中遇到的问题及时向自治区公务员主管部门反应。自治区公务员主管部门将会同有关部门加强监督查看。
  
  经自治区公务员主管部门同意,其他条件艰苦区域县乡职位、艰苦职业部分职位以及部分紧缺专业职位,在考试选用公务员时可参照本告诉规则履行。
  

 


  中共广西壮族自治区委员会安排部   
  
  广西壮族自治区人力资源和社会保障厅   
  
  广西壮族自治区公务员局   
  
  2015年2月27日   


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